Калективный трудовои договор в мед учереждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет. Его формируют только на условиях социального партнерства, когда стороны добровольно берут на себя обязательства друг перед другом. Но подготовить документ надо правильно. Образец коллективного договора и порядок его составления - в этой статье. Порядок заключения коллективного договора прописан в ТК РФ очень детально.

Межекей А.

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест. Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

Список должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко лечебно-профилактическое питание. Перечень профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Перечень работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и санитарные принадлежности. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения ба безупречную и эффективную работу.

Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. Перечень должностей работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:. Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.

Действие Договора распространяется на всех работников организации ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения , независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с Договором.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. Возможны формулировки:. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса.

В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора ежегодно проводится общее собрание работников, на котором Стороны отчитываются о выполнении обязательств по настоящему Договору. Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ , для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается часовая рабочая неделя статья ТК РФ.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для отдельных категорий работников установлена работа с ненормированным рабочим днём. В организации может применяться неполное рабочее время по желанию работника , помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В отдельных структурных подразделениях для обеспечения непрерывного обслуживания лечебного процесса устанавливается скользящий график труда с выходными днями, определяемыми графиком сменности дежурств в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Для работников, работающих в сменном режиме работы, вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы на месяц.

При суммированном учете рабочего времени учет отработанного времени ведется не по сменам, а по сумме часов за учетный период. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей ТК РФ. За работу в выходной и нерабочий праздничный день выплачивается дополнительное вознаграждение в размерах, предусмотренных статьей ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы статья 95 ТК РФ.

Указать в случае если у структурного подразделения режим работы отличается от других структурных подразделений. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время перерыва для отдыха и питания, график дежурств работников, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника в соответствии со статьей ТК РФ и по другим уважительным причинам по согласованию с работодателем.

Указанные в подпункте 3. В этом случае, изменения и дополнения в данные приложения коллективного договора производятся в порядке указывается порядок внесения изменений и дополнений:.

Не входят в состав заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месячный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, федеральным законом. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, при смешанном финансировании — указать источник финансирования.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Установить выплаты стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда:. Выбираются из перечня надбавки, которые применяются в учреждении. Указанные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, определяются государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

Работодатель сохраняет за работником место работы и средний заработок в случае направления его командировку. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны совместно разрабатывают предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации сокращения численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Помимо категорий, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и предоставляются гарантии, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме предусмотренного трудовым законодательством увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством указать источник финансирования :.

Работодатель предоставляет социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:. Оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации назначается и выплачивается работникам и неработающим членам их семей мужу, жене, несовершеннолетним детям.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Если работник не использовал своё право на получение компенсации в первый год работы, он может воспользоваться им во второй год работы.

Содействует работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в устройстве детей сотрудников в детские дошкольные учреждения. В случаях юбилейных дат 50 и далее через каждые 5 лет производит единовременную выплату при стаже работы в организации свыше 5 лет возможны другие периоды на усмотрение работодателя. Участвует в организации детского оздоровительного отдыха для детей. Организовывает и проводит торжественные мероприятия к праздничным дням: Новый год, 23 февраля, 8 марта, День медицинского работника.

Ежегодно организовывает и проводит конкурсы профессионального мастерства. Чествует и награждает победителей конкурсов профессионального мастерства. Устанавливать дополнительные льготы и гарантии при заключении трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами, включая оплату аренды за проживание работников согласно заключенным договорам за счет внебюджетной деятельности. Своевременно и полностью перечислять средства в пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Работникам, поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством ст. Работодатель осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников, в том числе обучение на рабочем месте новым профессиям и специальностям.

Для чего работодатель ежегодно составляет и утверждает с учетом мнения представительного органа работников:. Работодатель своевременно организует и проводит аттестацию и переаттестацию работников в соответствии с утвержденным планом не реже, чем 1 раз в 5 лет и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией квалификационную категорию.

Работникам, направленным на обучение с целью повышения квалификации или получения новой специальности с отрывом от производства предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством: сохраняется место работы и средняя заработная плата. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах как при направлении в служебные командировки.

Работодатель имеет право на проведение внутренних зачётов по проверке соответствующих знаний работников. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

Обеспечить обязательное медицинское страхование работников от несчастных случаев на производстве.

Коллективный договор - Курский ДИ

Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест. Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. Список должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко лечебно-профилактическое питание.

Коллективный договор

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон. Настоящий коллективный договор разработан и заключен, равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Коллективный договор заключен сроком на три года с г. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Коллективный договор образовательной организации (примерная форма)

Общие положения. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 5 дней после его подписания. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Федеральный закон от 12 января г. Федеральный закон от 29 декабря г. Закон Краснодарского края от 07 июля г. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма.

Правила внутреннего трудового распорядка 2. Кодекс чести работника 3.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно прошить и опечатать документ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. plumoben

    Здравствуйте, Антон! Что Вы можете сказать по поводу законности пенсионной реформы как таковой, и всех предстоящих изменений в ближайшие 30-40 лет?

  2. Андриян

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

  3. Алла

    Адвокат зрадоебов ууу сука ору

  4. dianantverlo

    Да нічого страшного, подумаєш якийсь кредит, а сам уже в лісі сидить. ггг )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных