Нужно ли пересчитать отпускные если заплатили премию за прошлый год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В Вашей ситуации перерасчет отпускных производить не надо, так как дата начисления премии не входит в расчетный период. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. Тогда никакие пересчеты не потребуются. Тема: Отпускные. Скачайте формы по теме: График отпусков форма Т-7 График отпусков форма Т-7 График отпусков пример заполнения Справка с места работы для получения визы Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст.

Смотрите примеры расчета отпускных, подготовленные с учетом разъяснений Минтруда. Они помогут разобраться в расчете отпуска в самых сложных ситуациях.

Нужно ли пересчитать отпускные если заплатили премию за прошлый год

В Вашей ситуации перерасчет отпускных производить не надо, так как дата начисления премии не входит в расчетный период.

В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. Тогда никакие пересчеты не потребуются. Тема: Отпускные. Скачайте формы по теме: График отпусков форма Т-7 График отпусков форма Т-7 График отпусков пример заполнения Справка с места работы для получения визы Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Елена Маврицкая, 26 июля 26 июля При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный.

В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году то есть на 12 и на среднемесячное число календарных дней оно равно 29,4. После того, как среднедневной заработок найден, его необходимо умножить на количество дней отпуска.

В итоге получится сумма отпускных, которая выдается на руки сотруднику. Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка. Но при учете премий необходимо соблюдать особые правила подробно о них расскажем ниже. Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: расчетный период и премиальный период.

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п. Если отпуск начался в июле года, то расчетным будет период с 1 июля года по 30 июня года включительно. В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации. Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март года.

К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным. В пункте 15 Положения сказано: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде. Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии.

Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике. Разберем отдельно две ситуации: в первой расчетный период отработан полностью, во второй — не полностью. Первый подход подразумевает, что если расчетный период отработан полностью, то премия учитывается в полном объеме независимо от того, совпадает ли расчетный период с премиальным. Согласно второму подходу премию в полном объеме можно учесть только при условии, что премиальный период целиком попадает в расчетный.

Если данное условие не выполняется, премию можно учесть не в полном объеме, а лишь в сумме, пропорциональной времени, попадающему на расчетный период. Пример 1 В октябре года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала года. В августе года он уходит в отпуск.

Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан полностью. Премиальный период — время с 1 июля по 30 сентября года июль выходит за рамки расчетного периода.

Если бухгалтер станет придерживаться первого подхода, то при определении среднедневного заработка он полностью учтет премию. Если бухгалтер станет придерживаться второго подхода, то при определении среднедневного заработка он учтет премию не полностью, а в части, пропорциональной времени с 1 августа по 30 сентября года. Мы считаем, что правильным является первый подход.

Иными словами, ежемесячную и ежеквартальную премию можно учесть в полном объеме. Что касается премии по итогам работы за год, то в отношении ее чиновники выработали четкую позицию. При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов. Главное, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность письмо Минздравсоцразвития России от Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный.

Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка. Пример 2 В декабре года сотруднику начислили премию за четвертый квартал года. В январе года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. В августе года сотрудник уходит в отпуск. Премиальный период — время с 1 октября года по 31 декабря года отработан полностью, попадает в расчетный период.

В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия. Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка.

Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени.

Пример 3 Оклады сотрудников Иванова и Петрова равны и составляют по 40 руб. В январе года в первом квартале оба сотрудника отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, а с февраля приступили к работе. В августе года Иванов и Петров уходят в отпуск.

Премиальный период — время с 1 января по 31 марта года отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период. При расчете отпускных Иванова в среднедневной заработок включена полная сумма премии 16 руб. При расчете отпускных Петрова в среднедневной заработок включена не полная сумма, а ее часть, приходящаяся на фактически отработанное время расчетного периода.

В ситуации, когда премиальный период выходит за рамки расчетного периода, то при определении среднедневного заработка будет учитываться только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде. В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных. Специалисты из Минздравсоцразвития России полагают, что правильным является следующий метод: сумму премии нужно разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном а не в премиальном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Такая точка зрения изложена в письме от Пример 4 В январе года сотрудник Петров отсутствовал на рабочем месте по причине болезни всего 16 рабочих дней. В апреле ему начислили премию за первый квартал года в фиксированной сумме 24 руб. В августе года Петров уходит в отпуск. Нормативное количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде составило Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде, составило — Бухгалтер вычислил, что часть премии, которую нужно учесть при вычислении среднедневного заработка, составила 22 руб.

Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: в расчете среднедневного заработка участвуют только премии, дата начисления которых относится к расчетному периоду. Если премия начислена после окончания расчетного периода, при вычислении отпускных она не учитывается.

Пример 5 В апреле года сотруднику начислили премию по итогам первого квартала. В июле года сотруднику начислили премию по итогам второго квартала.

В июле года сотрудник ушел в отпуск. Расчетный период — время с 1 июля года по 30 июня года. Дата начисления премии за первый квартал относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер учел эту премию при определении среднедневного заработка.

Дата начисления премии за второй квартал не относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер не стал учитывать эту премию при определении среднедневного заработка.

Премии по итогам работы за предшествующий год учитываются независимо от даты начисления. Другими словами, годовая премия участвует в расчете отпускных даже в том случае, если она начислена после завершения расчетного периода. Если за какой-либо месяц начислено несколько премий за один и тот же производственный показатель объем продаж, количество заключенных договоров и пр.

То же относится и к квартальным премиям: за один квартал разрешено учесть не более одной премии, начисленной за тот или иной показатель. Оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику на основании ст. В связи с этим появляется проблема расчета выдаваемой работнику суммы.

Это связано со сложными принципами формирования заработка в компаниях. Принципы определения среднего заработка изложены в ст. В ней речь идет о включении в базу для расчета всех полученных от работодателя выплат в течение предшествующих 12 месяцев, вне зависимости от их источника. Во исполнение этой нормы принято постановление Правительства N от 24 декабря г.

В указанном документе перечислены все выплаты, которые учитываются при расчете отпускных. При расчете отпускных очень важно учитывать премии, ведь во многих коммерческих компаниях заработная плата состоит по большей части из поощрительных выплат, процентов и бонусов например, за объем продаж. Все эти выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка работника.

Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, читайте здесь. В большинстве случаев применение смешанной системы оплаты труда оклад и премия предоставляют администрации рычаг для обеспечения трудовой дисциплины работника. Суммарный размер этих выплат одинаков из месяца в месяц. Другим случаем выступает начисление разовых вознаграждений. Речь не идет о бонусах по итогам года или квартала, поскольку они носят системный характер и установлены локальными актами компании.

Разовые премии при расчете отпускных имеют значение, если они включены в систему поощрений локальным актом предприятия. Чтобы понять принципы учета премий и бонусов при выплате отпускных, можно воспользоваться примерным расчетом. Если сотрудник присутствовал на работе в течение всего месчного периода, то премиальная выплата будет полностью включена в базу для исчисления отпускных.

В ситуации, когда имел место простой, болезнь, отпуск, либо сотрудник брал более 14 дней за свой счет, придется воспользоваться формулой:. Смотрите в следующем видео, как учитываются премии при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных. Для большей наглядности следует изучить несколько примеров. Работник идет в отпуск на 14 дней и полностью отработал расчетный период, получив за это время рублей, из которых 25 пришлись на компенсацию его платного обучения.

Остальные деньги составляют оклады и премии, предусмотренные действующим на предприятии положением. Для начала необходимо убрать из базы компенсацию обучения.

В расчет будет приниматься сумма рублей.

Порядок расчета отпускных

В Вашей ситуации перерасчет отпускных производить не надо, так как дата начисления премии не входит в расчетный период. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. Тогда никакие пересчеты не потребуются. Тема: Отпускные. Скачайте формы по теме: График отпусков форма Т-7 График отпусков форма Т-7 График отпусков пример заполнения Справка с места работы для получения визы Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Перерасчет отпускных

Исключение из этого правила составляют годовые премии - в состав заработка за расчетный период включаются независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать. Расчет среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде зависит от начисленных премий:. Премия рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде, то есть если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т.

Примеры расчета отпускных

Памятка: как считать отпускные. Если во время отпуска в компании проиндексировали оклады, отпускные также нужно пересчитать — с даты, когда повысили зарплату, и до окончания отпуска п. Чтобы определить коэффициент пересчета, разделите новый размера оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на старый размер оклада или ставки. Подробнее о том , как пересчитывать отпускные в случае повышения окладов , рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда. Оклад Фетисовой до 1 июля года составлял 20 руб. С 24 июня сотрудница в отпуске продолжительностью 14 календарных дней до 7 июля года включительно. С 1 июля года всем сотрудникам компании увеличили оклады на 10 процентов. Отпускные за июля нужно пересмотреть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2017. Видеоурок Бухгалтер 911

Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Елена Маврицкая, 26 июля 26 июля При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от

Особенности расчета отпускных если в расчетном периоде начислялись премии Особенности расчета отпускных если произошло повышение тарифных ставок, окладов Особенности расчета отпускных если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью Особенности расчета отпускных при отсутствии заработка Особенности расчета отпускных в случае работы на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня или недели Особенности расчета отпускных при стаже работы менее 6 месяцев Особенности расчета отпускных, когда в расчетном периоде нет отработанных дней Особенности расчета отпускных, если на отпуск выпадает праздник Особенности расчета отпускных, если отпуск выпадает на май месяц и майские праздники Особенности расчета отпускных, если отпуск берется только на выходные.

.

Уточнено, как учитывать премии при расчете отпускных

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. destmulvernlo

    Что в отношении законности самогоноварения для себя в Украине? В продаже и дрожжи спиртовые и сами аппараты, да и спиртометры на каждом углу! Какие статьи, и какая ответственность?

  2. discohapa

    Адвокат Смирнов Андрей Михайлович, то о чем вы говорите в этом ролике происходит не только при обращении в силовые структуры. Сейчас жаловаться простому гражданину куда-либо, просто бесполезно. Не важно куда вы жалуйтесь, в ЖЭК, в администрацию, полицию и пр. Через месяц приходит отписка, суть которой проверили и не подтвердилось или виноватых нет. Лет 15 назад еще что-то делалось по заявлениям. Сейчас бесполезно.

  3. frebsarticont

    Тарас спасибо вам

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных