Письмо в фсс об оплате больничного листа после увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст.

Уволившись с работы, можно еще на протяжении ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Уволившись с работы, можно еще на протяжении ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности.

Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:. Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения.

При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату. Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.

Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.

Данный процент оплаты прописан во п. Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо — это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники. Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения. Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.

Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено. Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения. Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося. Если повод для увольнения — это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.

При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений. Читайте также статью выплаты при увольнении пенсионера. Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания.

К нему прикладывается следующая документация:. Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.

Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера. Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату.

При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату. На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты — безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю. Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.

Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.

Еще один важный нюанс — указанный дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.

Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.

За пособием по листку, открытому в ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений.

То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период. Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец. Заявление оплату больничного после увольнения: пример. Нравится статья 62 1 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Регистрация договора франчайзинга в Роспатенте: пошаговая инструкция Для ИП. Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности в ФСС в году Документы.

Утилизация отходов: оформление, учет, налогообложение Документы. Программы для ведения бухучета Прочее. Приостановление выплаты пособия по безработице: основания, как восстановить Компенсации. Патент промышленного права: как оформить Прочее. Учитываются выплаты за последние 2 года календарных , с которых производились социальные страховые отчисления обязательного характера выплаты без отчисления взносов не принимаются в расчет.

Берутся дни, отработанные за 2 года с учетом выходных и праздников , не учитываются больничные, отпуск в связи с беременностью и материнством. Общая величина выплат из п.

Показатель берется из листка о временной утери работоспособности. Заработок за день из п.

Оплата больничного

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства кроме высококвалифицированных специалистов подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору ч. Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы ч. Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения.

Оплата больничного по уходу за ребенком

После увольнения бывший работник может принести больничный лист и попросить прежнего работодателя выплатить пособие по нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем, как производится оплата больничного листа после увольнения сотрудника. Вы узнаете, какие документы потребуются, как оплатить больничный в разных ситуациях и как рассчитать пособие. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. После прекращения трудовых отношений работник может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного. Это возможно, если выполняются определенные условия. Разберемся, о каких условиях идет речь и сколько дней после увольнения оплачивается больничный.

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Перед оплатой новой сотруднице больничного по уходу за ребенком надо написать запрос ее бывшему работодателю. Иначе можно переплатить пособие и фонд снимет расходы. Дни больничных по уходу за ребенком за год надо считать даже по сотрудникам, которые только что пришли из другой компании. Иначе есть риск, что фонд снимет расходы, разъяснило столичное отделение ФСС в ответ на официальный запрос "УНП" письмо от Количество дней больничного по уходу за ребенком в календарном году ограничивает статья 6 Федерального закона от Смотрите таблицу. Если же сотрудница устроилась в середине года, новый работодатель не знает, сколько она пробыла на больничном с детьми с 1 января.

Ответы на вопросы

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения.

И есть риск особенной незащищенности в период увольнения. Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий.

Заявление о выплате больничного после увольнения

.

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

.

Оплата больничного после увольнения

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лазарь

    200000 процентов записывайте

  2. plangufnabiz

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных