Можно ли сделать график отпуска на начало года и на конец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

К тому же он обязан учесть интересы льготных категорий сотрудников. Затем выходит приказ о графике отпусков, с образцом которого нужно ознакомить начальников подразделений. После проведения коррекции кадровики отправляют исправленные графики на обсуждение персоналу, чьи пожелания относительно отпуска были изначально не соблюдены и потому сроки передвинуты. Руководители отделов также рассматривают исправленный вариант, поскольку бывают ситуации, когда необходимо присутствие конкретных сотрудников на рабочих местах в определенное время года. При переносе и корректировке отпуска одному сотруднику, зачастую, смещаются графики еще нескольких лиц. Поэтому необходимо согласование всех, кого коснулись изменения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На просьбы каких работников работодатель не имеет права ответить отказом? И обязан ли работник соглашаться на перенос отпуска по инициативе работодателя? Показан полный комплект необходимых документов: Объясняем, какие формы документов лучше использовать и каким образом они должны быть утверждены.

Можно ли сделать график отпуска на начало года и на конец

А я считаю, что ничего менять не нужно. График пишется 1 раз на год. Нужно взять заявление у работника, о том что он просит предоставить ему отпуск в такое-то время. Хотя сейчас прочитала, что в случае переноса отпуска по инициативе работника- нужно заявление от работника и изменения в графике. Если у нас фирма открыта в г. График отпусков никто не составлял за г. Что я буду потом говорить чего не ходили? Как лучше сделать, подскажите!

Tatka пишет: Если у нас фирма открыта в г. Альона1 пишет: Tatka пишет: Если у нас фирма открыта в г. У меня штат сотрудников по человек на каждой фирме. График отпусков никогда не составляла. Идут когда хотят. Все взаимозаменяемы. Читаю тут на форуме, что это обязательно? Век живи, век учись Киньте образец пожалуйста. Спасибо, уже увидела. А где сказано про ответственность за отсутствие этого самого графика? Сообщение отредактировано:Tuesday, May 29, AM.

Tatka пишет: Девочки, так что сделать просто график допустим принят на раб. График отпусков на следующий год составляется с учетом неиспользованного отпуска за предыдущий период? Ребекка пишет: подскажите, пожалуйста, а внешних совместителей нужно включать в график отпусков? Подскажите, тов зарегистрирована в ноябре , принято 8 человек.

А с января прошла текучка, 20 приняли, 15 уволили. Как график отпусков при текучке составлять? Или составит график на год только по тем, кто в работал? Bulavochka пишет: Подскажите, тов зарегистрирована в ноябре , принято 8 человек. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. График отпусков. Дополнительные действия.

От: Thursday, May 24, AM. Что делать, если работник пошел в отпуск не по графику? Внести изменение в график отпусков. Татьяна бух. Бухгалтер делает мир лучше! От: Tuesday, May 29, AM. Заранее спасибо за помощь! А что в таком случае написать в графике? Нарисовать любые сроки но в таком случае чем объяснить то что график есть, а в отпуск никто не ходил? Оксана 1. В письме Минтруда от Законом Украины от Данная норма должна быть соблюдена и в случае, если на предприятие работает всего три лица.

Поскольку законодательно не определена форма графика отпусков, то он составляется в произвольной форме. За отсутствие графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ч.

Я думаю, их нужно включать в график следующего года. От: Friday, November 07, PM. Форма графика предоставления отпусков законодательством не установлена, потому работодатель может самостоятельно разработать форму такого документа. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом и доводится до сведения всех работников. График должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. На предприятиях, в учреждениях, организациях далее — предприятие , в государственных органах и органах местного самоуправления порядок предоставления отпусков должен быть конкретизирован обязательным внутренним локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается должность руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников. График составляется на каждый календарный год до 5 января. График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и орган управления предприятием.

О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока. По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.

По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если: основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней; существуют другие условия исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей.

Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска? Действительно, такое право у работника есть.

Напомним, что согласно ст. Следует отметить, что срок давности, по истечении которого работник теряет право на ежегодный отпуск, законодательством не предусмотрен. Из этого следует, что действующее законодательство не содержит запрета использовать работником ежегодные отпуска, которые ему не были предоставлены своевременно работодателем за прошлые годы.

От: Wednesday, April 08, PM. Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. Внешних - точно не обязаны, так как по КЗоТу Вы обязаны им предоставить отпуск по их желанию на период отпуска по основному месту работы.

Но - можете включить, это не запрещено. Будет новый рассвет — будет море побед! И не верь никогда в то, что выхода нет. Все, что происходит в нашей жизни - к лучшему. Иногда кажется - тупик, не получилось, не случилось, не сбылось.

Оказывается - не тупик, а крутой поворот, не конец жизни, а начало новой. И самые тяжкие разочарования превращаются в новые счастливые встречи. От: Monday, May 06, PM. От: Tuesday, May 07, AM. Если увольняются для себя в графике карандашом пишу дату и номер приказа, чтобы потом долго не думать, чего это он не пошел в отпуск. На прибывших в тек. От: Thursday, June 06, AM.

Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте.

RSS сборка. В виде списка.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

А я считаю, что ничего менять не нужно. График пишется 1 раз на год. Нужно взять заявление у работника, о том что он просит предоставить ему отпуск в такое-то время. Хотя сейчас прочитала, что в случае переноса отпуска по инициативе работника- нужно заявление от работника и изменения в графике.

В отпуск по графику: баланс интересов и документальное оформление

На просьбы каких работников работодатель не имеет права ответить отказом? И обязан ли работник соглашаться на перенос отпуска по инициативе работодателя? Объясняем, какие формы документов лучше использовать и каким образом они должны быть утверждены. Трудовые отношения наиболее детально урегулированы российским правом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример.

Штатный персонал организации индивидуального предпринимателя имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовому договору. Этим они отличаются от лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с ТК РФ, основное назначение графика отпусков — установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. При этом график отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пользоваться тахографом? Инструкция новичкам для работы по ЕС. (№33)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Станислав

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

  2. taicarapant

    Чиновник,ворует и вымогает взятки не потому-что зарплата маленькая,а потому-что он может это делать и не чувствует неотвратимость сурового наказания.А вообще говоря,это тоже не поможет побороть коррупцию,коррупцию можно побороть только в социализме.

  3. Михаил

    Вроде Брачный договор в России может регулировать только имущественные отношения супругов и не регулирует права и обязанности супругов во время брака (вынос мусора, приготовление борща, измена). Или я не прав?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных